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百色市在全區率先推行事業單位個人績效差異化考評試點工作 涉及16個單位1230人,預計今年年底前完成

發布時間: 2019-09-05 16:49:28   作者:通訊員 朱花林   來源: 右江日報   瀏覽次數:

近日,筆者從市人力資源社會保障局獲悉,百色市在全區率先推行事業單位個人績效差異化考評試點工作,充分激發廣大事業單位工作人員干事創業的潛能,造就一支“敢擔當、有作為、百姓滿意”的優秀隊伍。此次試點工作堅持以崗位職責為依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為基礎,建立差異化考評機制,在原有基礎上完善事業單位工作人員績效考評辦法。

個人績效差異化考評以事業單位工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,重點考核工作實績,全面考核德、能、勤、績、廉等方面的工作。

為確保可操作性,實行量化考評制度。考評任務指標涵蓋固定目標任務、動態目標任務、群眾滿意度三個維度。量化考評的結果作為個人年度績效獎勵發放的依據,并與年度考核、崗位聘任(能上能下)、職稱申報、評優評先緊密掛鉤。

為順利推動事業單位個人績效差異化考評試點工作,百色市廣泛征求意見、精心謀劃各環節,采取制定實施細則和崗位責任書、組織開展審核、開展考評工作的“三步走”措施,率先在市直教育系統事業單位開展工作試點,涉及16個單位1230人,預計今年年底前完成試點工作。通過試點先行先試、以點帶面,于2020年起在百色市事業單位全面鋪開。


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